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论基于能力的人力资源管理
  • ISSN号：1673-8209
  • 期刊名称：人力资源管理
  • 时间：2013
  • 页码：56-57
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室
  • 相关基金：国家自然科学基金资助（编号：71171159）国家自然科学基金重点项目（编号：71032002）
  • 相关项目：从历史、情境以及行动中重新理解领导：理论与经验研究
作者： 薛贤|宋合义|
关键词： 人力资源管理, 能力
中文摘要：

很多学者已经提出基于工作的人力资源管理应该向基于能力的人力资源管理转变，研究已经证明基于能力的人力资源管理能够给组织带来更大的效果。本文主要从工作设计、选拔、培训及发展、付酬、绩效管理几个方面来论述基于能力的人力资源管理的内容。

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期刊信息
  • 《人力资源管理》
  • 主管单位:内蒙古日报社
  • 主办单位:内蒙古日报社
  • 主编：闪中明
  • 地址：北京市石景区阜石路166号泽洋大厦713室
  • 邮编：100143
  • 邮箱：hrmchina@126.com
  • 电话：010-51489902 010-52638741
  • 国际标准刊号：ISSN：1673-8209
  • 国内统一刊号：ISSN：15-1346/F
  • 邮发代号:16-293
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:9053