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设计合理的薪酬体系顺应《劳动合同法》要求
  • ISSN号：1000-0984
  • 期刊名称：《数学的实践与认识》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] D922.5[政治法律—民商法学;政治法律—法学]
  • 作者机构：[1]北京理工大学管理与经济学院,北京100081, [2]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004
  • 相关基金：本文系国家自然基金（70671088,70471063,70771010）;985工程二期资助项目（107008200400024）;北京市重点学科资助项目（xk100070534）;博士后科学基金资助金（20070410468）.
作者： 侯玉梅[1], 韩珂[2]
关键词： 《劳动合同法》, 薪酬体系, 企业
中文摘要：

新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的施行，增加了企业的用工风险，给企业人力资源管理、薪酬管理带来重大的影响。面对新法企业应该做的就是顺应法律的有关规定，本文从薪酬制度的构建上说明企业应该快速治理薪酬结构和对薪酬管控模式进行动态的调整、快速的部署，这是企业面对新劳动法的关键举措之一。

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期刊信息
  • 《数学的实践与认识》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院数学与系统科学研究院
  • 主编：林群
  • 地址：北京大学数学科学学院
  • 邮编：100871
  • 邮箱：bjmath@math.pku.edu.cn
  • 电话：010-62759981
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-0984
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2018/O1
  • 邮发代号:2-809
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 美国数学评论（网络版）,德国数学文摘,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
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