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中文摘要：
目的分析西北某省级疾病预防控制机构近7年来人才流失的状况,探讨疾病预防控制机构人员绩效考核具体指标的制定。方法采用问卷调查、现场访谈和电话沟通记录方式收集流失人才的资料,使用Excel 2007建立数据库,利用Spss 13对数据进行一般性描述分析。结果收集流失人员共计45人的信息资料,包括卫生专业技术人员38人、占84.4%（38/45）,行政管理和工勤人员7人、占15.6%（7/45）,以大学和研究生学历为主、分别占51.1%（23/45）和31.1%（14/45）,高级职称占22.2%（10/45）、中级职称占28.9%（13/45）、初级职称占48.9%（22/45）;流失人才中卫生专业技术人员最多、占75.6%（38/45）,以大学和硕士研究生学历居多、分别占51.1%（23/45）和31.1%（14/45）,年龄多集中在35岁以下和36~45岁、分别占流失人员的53.3%（24/45）和31.1%（14/45）。结论根据流失人员的流失共性,对照现行管理办法,挖掘更为合理的绩效考核指标,制定科学、有效、切实可行的绩效考核办法,才能有效地留住专业人才。
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