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从组织支持谈中层管理者激励
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京工业大学, [2]南京大学, [3]中冶华天南京自动化工程有限公司
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目（70732002）和南京工业大学项目的资助
作者： 孔锦[1,2], 郝婷媛[3]
关键词： 组织支持, 中层管理者, 激励
中文摘要：

本文运用组织支持理论．从组织对中层的价值重视和幸福关注两个层面阐述对中层战略价值的重视是激励首要问题，提出了鼓励中层进行战略参与、关注中层技能提高和给予更多发展机会等激励措施。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561