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Google人才竞争策略解读
  • ISSN号:1007-5097
  • 期刊名称:《华东经济管理》
  • 时间:0
  • 分类:F406.15[经济管理—产业经济]
  • 作者机构:[1]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金:国家自然科学基金项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002)
作者: 温馨[1]
中文摘要:

随着知识经济的到来,人们越来越认识到人才对于企业发展的重要意义。特别对于知识型企业而言,企业竞争的实质已经演变成为人才的竞争,谁拥有人才,谁就可以最终获胜。Google的人才竞争策略一直被高科技企业奉为典范,其系统化的人才竞争策略为奠定今天的市场地位立下了汗马功劳。文章通过对Google的人才竞争策略进行深入的解读,试图描绘其人才竞争战略蓝图。希望文章的研究能在国内企业制定自己的人才竞争策略时起到一些借鉴作用。

英文摘要:

With the advent of the knowledge economy, the importance of talent is understood increasingly. The essence of the competition between enterprises has changed into the competition for talent, especially in the knowledge enterprise. The talent competition strategy of Google is regarded as the classic sample by lots of high technology enterprises, which contributes to the eurrent market shares for Google. The article tries to give a full view of the Google's talent competition strategy by analyzing Google's talent competition measurements in recent years. It is hoped to help Chinaese enterprises to establish their own talent competition strategy.

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期刊信息
  • 《华东经济管理》
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 主管单位:安徽经济管理学院
  • 主办单位:安徽经济管理学院
  • 主编:袁维海
  • 地址:安徽省合肥市望江东路115号
  • 邮编:230059
  • 邮箱:hdjj@chinajournal.net.cn
  • 电话:0551-63425621 63426741
  • 国际标准刊号:ISSN:1007-5097
  • 国内统一刊号:ISSN:34-1014/F
  • 邮发代号:26-65
  • 获奖情况:
  • 1992年被北京大学图书馆列入“中国经济类核心期刊”,1994年被台湾作为大陆重点期刊收录入《中文期刊指南》,1999年获安徽高等文科学报一等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:20466