位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
组织信任、组织自尊与知识共享的关系研究：中国情境下的实证研究
  • 期刊名称：Creativity & Innovation
  • 时间：0
  • 页码：149-168
  • 语言：英文
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 赵曙明|周路路,|
同期刊论文项目
转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
期刊论文 289 会议论文 22 著作 5
同项目期刊论文
战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究——外部环境的调节作用
任务导向战略领导行为与公司企业家精神:创业制度环境的调节效应
民营企业继任模式的特点及其路径选择研究
我国国有商业银行高级管理人员薪酬影响因素分析
大型公立医院专家型高层管理者双核胜任力模型研究
企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析
国际化企业:组织公民行为和组织绩效的研究
The changing Chinese culture and business behaviour
Devolvement of HR practices in transitional economies: Evidence from China
企业中层危机：类型、成因与应对
企业技术能力:一个新的概念界定与测量模型
基于员工—组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨
人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架
完善导师制度促进新员工组织社会化
薪酬公开制度的选择——基于员工偏好的分析
企业研发人员工作激励研究述评
人力资源管理与国际经验借鉴：深航个案
基于隐性知识转移的知识管理研究
Management Practices in High-Tech Environments and Enterprisis in the Peoples’ s Republic of C
Guest Editor’s Introduction
Understanding the Organizational Dynamics of Change in China
Employees in Chinese Enterprises Antecedents and Outcomes of Work-Family Balance
The Cross-cultural Impact on organizational learning: A comparative study between China and the Neth
情感化设计的主要理论、方法及研究趋势
公司企业家精神制度环境的地区差异——15个国家高新技术产业开发区企业的实证研究
中美欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究
Impact of Employment Contracts Law on Employment Relations in China
国外集体谈判研究现状评述及展望
The application of competency-based talent assessmet systems in China
虚拟团队凝聚力对团队绩效影响的实证研究
智力资本与心理资本的理论与实践应用研究
企业文化研究脉络梳理与趋势展望
员工创造性理论研究述评———内涵、模型与实证
异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究
基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例
胜任素质、积极性、协作性的员工能力与企业人力资源体系重构
人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究
人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据
人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理
转型经济背景的企业管理与战略思维——第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会综述
人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
人力资本存量与企业绩效关系的实证研究
组织知识 、学习导向与新产品创新绩效
知识管理审计模型:研究进展与述评
员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用
创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究
地方政府间竞争:经济溢出和技术溢出视角
技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析
管理学百年发展回顾与未来研究展望——暨纪念泰罗制诞生 100 周年
不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究
高绩效工作系统、 人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用
对员工发展投入值得吗?——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意愿的影响
企业知识管理成熟度模型比较研究
外部技术获取对本土企业技术能力的提升研究
高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应
自我领导理论视角下的员工成长途径研究
雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究
HR 经理胜任特征与个人绩效的关系研究—— 基于心理契约的调节作用分析
组织中心型关系模式、创造性工作氛围与员工创造性
商业银行行长胜任力模型与绩效关系研究
“我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究
工作-家庭文化、组织承诺与离职意向的关系研究
雇佣保障对工作满意度的影响——员工可雇佣性的调节作用
直销绩效影响因素的实证研究
企业社会责任不同领域对消费者反应的影响——基于私家车购买者的实证研究
制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究
一线管理者的角色职责与领导力
快乐管理的理论溯源、研究框架构建及未来展望
美国企业人力资源管理及其启示
企业社会责任不同领域对消费者反应的影响——基于私家车购买者的实证研究
胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究
我国企业全球领导力的开发需求
中国情景下的组织文化分类实证研究
绩效考核对高校教师工作满意度的影响:职业压力的中介作用
组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用
组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究
雇佣保障对组织公民行为的影响 ——员工对企业信任的中介作用
中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究
转型经济下我国企业雇佣关系现状及其引申
中国家族企业继任模式研究
人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查
CEO变革型领导行为、战略柔性与公司企业家精神关系——基于中小企业的实证研究
员工视角下企业与员工间的交换分析
中国式企业管理模式创建研究
企业社会责任的要素、模式与战略最新研究述评
转型期中国企业文化管理模式的研究—以深航罗盘企业文化管理模式为例
企业网络适应性的NK模型分析 ,
学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究
组织文化评价量表研究
组织身份同一性对员工行为有效性影响的实证研究
跨国技术转移的策略交互行为研究
人力资本与区域经济增长动态相关性研究
招聘面试中的行为挖掘技术
德鲁克管理思想评价与研究——一个会议综述
人力资源资本化视角下的企业部门绩效评估模式研究
交易型领导与组织学习过程
外派归国人员忠诚度培育策略研究
承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验
“80 后”员工工作价值观差异性对人际促进影响比较研究
塑造企业无边界文化:变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究
员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合
支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究
横向、纵向社会资本与中小企业国际化 绩效：组织创新的调节作用
基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究——以高技术产业为例
基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究
对产品创新若干问题的思考
组织身份及其衍生构念实证研究述评
社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈
高校教师薪酬满意度的实证研究——基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景
工作压力如何影响员工离职? ——基于 M aslach职业倦怠模型的实证研究
企业国际化的条件、路径、模式及其启示
企业跨国并购后员工组织认同影响因素研究
战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究
雇佣保障与员工绩效的关系研究
雇佣关系期望及其双向互动的内在机理
江苏省中小企业培训现状的调查及对策
资源保存理论视角下的组织政治知觉研究——以国有企业员工为例
公司企业家精神制度环境的地区差异 ——15 个国家高新技术产业开发区企业的实证研究
人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系研究——心理资本的前因作用分析
全球整合—当地响应范式应用研究回顾与展望
企业社会责任对消费者忠诚的影响:自我构建与信息属性的交互作用
生态伦理与清洁生产的双重功用:基于低碳经济背景
员工申诉程序管理:企业人力资源经理的必修课
中资商业银行行长胜任特点研究
转型经济下股份制商业银行高层管理人员薪酬影响因素分析
基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较
AMT应用水平与创新能力关系的实证研究:组织学习的中介作用——以江苏等地企业为例
基于情感的产品创新设计研究综述
知识型员工心理契约失衡与EVLN行为关系实证研究:归因的调节效应
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
跨国合作组织间信任修复:基于制度与文化视角的分析
横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效:组织创新的调节作用
Chinese Perception of Justice in Integrative Negotiation under Stranger and Acquaintance Contexts
信任对持续性团队绩效的作用机理研究
高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用
企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维-约翰逊公司为例
Response Style Differences in Cross-National Research Dispositional an
Thirty-two years of development of human resource management in China:Review and prospects
多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究
团队情商管理对团队绩效的影响研究
文化比较视角下的人力资源管理模式的差异
变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究
泛长三角区域创新能力比较与创新体系构建
柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究
Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity
沟通满意度与员工绩效 : 研究路径及重要发现
立足创新的人力资源管理实践模式比较
胜任力研究 :一种解释性方法的共性及变异
认知、情感信任对不同知识共享行为的影响研究
组合能力、自主创新与技术机会的关系研究
组合能力演进与企业自主创新跃迁——来自泰山玻纤的案例
组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究
工作胜任力模型建构的方法研究
社会人力资本视角下的现代企业理论
虚拟团队社会网络结构对团队绩效作用机制研究:团队信任的中介作用
泛长三角人才培养 、开发和流动机制研究
工作—家庭增益研究综述
家族企业人力资源经理的招聘管理—基于人力资源经理胜任力模型的视角
雇佣保障、组织承诺与程序公平感知
生物经济时代的人力资源管理及战略对策
战略的再认识
企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架
Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research
New Evidence about the Four Temperaments and Chinese and Australian Managers
Perspectives on work-family issues in China: The voices of young urban professionals
Psychological Type of Chinese Business Managers
Does stage matter? The role of organizational learning, social network, and corporate entrepreneursh
A Thinker Beyond His Time
菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
中澳管理者人格类型的性别差异研究
中国人力资源管理三十年的转变历程与展望
标杆企业领导力项目案例研究
面向供应链融资的企业无风险收益合约研究
领导—成员交换、中介作用与员工沉默行为--组织信任风险回避的调节效应
转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述
试论产业关系与人力资源视角下的劳资冲突根源与解决途径
薪酬差距与薪酬保密:基于文化传统的视角
政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究
政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究(1978-2006)
中国技术创新政策演变与绩效实证研究(1978-2006)
H R M 系统竞争战略与企业绩效关系的实证研究
知识共享还是知识留存?——企业研发人员管理激励的新问题及其破解
绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用
企业内部薪酬差距的效应: 研究述评
促进创新的跨部门整合与人力资源管理 支持体系
服务外包人才管理研究
组织即兴及其对企业应对危机的意义研究
企业网络适应性的NK模型分析
基于胜任力的人力资源管理体系创新
高参与工作系统和组织创新绩效:社会资本的中介作用
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用
战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据
团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系
转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究
职业价值观与绩效 : 薪酬与晋升政治知觉中介作用研究
转型经济背景下的组织复杂性动因研究:环境不确定性和战略导向的作用
工作场所无礼行为受施者人格特征研究
组织变革中的人力资源协同管理
企业导师制研究探析
HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究
德鲁克经典管理思想解读—— 纪念德鲁克 100 周年诞辰暨德鲁克管理思想研讨会观点综述
转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究
同一性理论视角下的组织有效性研究综述
组织即兴:现状与展望
企业内部薪酬差距的效应:研究述评
组织复杂性管理理论探析
转型背景下组织复杂性与组织效能关系研究
何种用工制度更具适应性效率——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究
论组织内外部复杂性的变化特点与管理挑战
基于不同视角的组织复杂性界定与测量研究评介与比较
国外集体谈判研究现状述评及展望
社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈
“我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究
塑造企业无边界文化：变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究
AMT应用水平与创新能力关系的实证研究：组织学习的中介作用——以江苏等地企业为例
中国民营企业继任者选择与管理研究
组织吸收能力前因探析——基于相对与绝对吸收能力的整合框架
时间要求与工作-家庭增益的关系研究
承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用
从组织支持谈中层管理者激励
企业中层危机：类型、成因与应刘
促进创新的跨部门整合与人力资源管理支持体系
组织结构对员工创新行为的影响：基于角色认同理论的视角
战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据
家族企业人力资源经理的招聘管理—基于人力资源经理胜任力模型的视角
政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究（1978-2006）
企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维-约翰逊公司为例
员工创造性理论研究述评——内涵、模型与实证
基于员工所有权的人力资源管理系统
企业非市场行为成因探析
雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用
转型期中国企业文化管理模式的研究——以深航罗盘企业文化管理模式为例
组织政治认知与工作疏离感：职业价值观的调节作用
全球价值链背景下中国企业的升级路径探析
“80后”员工工作价值观差异性对人际促进影响比较研究
基于公文筐测验的商业银行高层管理人员选拔研究——以商业银行高级人力资源经理岗位为例
战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架：理论整合的视角
西方团队心理授权模型评价与展望
人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架
工作场所无礼行为研究综述
中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究
胜任力能决定个人绩效吗？——以人力资源专业人员为例的实证研究
中国企业急需变革文化以创建知识产权文化
全球整合-当地响应范式应用研究回顾与展望
基于员工-组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨
国有企业员工组织政治知觉与自愿离职——工作价值观的调节作用
Google人才竞争策略解读
工作－家庭增益研究综述
管理学发展百年回顾与未来研究展望——暨纪念泰罗制诞生100周年
企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架
中国企业跨国并购的文化整合策略分析
基于TRIZ的企业管理研究
承诺型人力资源实践与创新绩效的作用机制——知识创造能力的中介作用
社会资本与组织公民行为的关系:组织承诺的中介作用
高校教师薪酬满意度的实证研究——基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景
基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究——以高技术产业为例
中国企业国际化过程中如何提升领导力
员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合
高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应