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国外集体谈判研究现状述评及展望
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：《外国经济与管理》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》（编号：70732002）;国家自然科学基金项目《我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究》（编号：21172063）
作者： 赵曙明[1]
关键词： 集体谈判, 劳资关系, 人力资源管理
中文摘要：

集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段，也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献，归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性和安全性，以及集体谈判的国际比较研究三个集体谈判研究主要内容，并针对这三点内容进行了述评。在此基础上，本文提出了跨文化、跨国界的集体谈判制度，西方劳资关系管理实践的中国化应用，以及集体谈判保障性法律体系建设三个未来研究方向。

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Single Fluorescent Probe Displays a Distinct Response to Zn2+and Cd2+
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Far-red to near infrared analyte-responsive fluorescent probes based on organic fluorophore platform
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Analogs of Changsha near-infrared dyes with large Stokes Shifts for bioimaging
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FacileSynthesis of a Class of Aminochromene-aniliniumion Conjugated Far-Red toNear-Infrared Fluoresc
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塑造企业无边界文化:变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究
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横向、纵向社会资本与中小企业国际化 绩效：组织创新的调节作用
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企业跨国并购后员工组织认同影响因素研究
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基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较
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Response Style Differences in Cross-National Research Dispositional an
Thirty-two years of development of human resource management in China:Review and prospects
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期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774