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促进创新的跨部门整合与人力资源管理支持体系
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京邮电大学, [2]南京大学
  • 相关基金：注：本文为国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（70732002）阶段性成果.
作者： 刘宁[1], 张正堂[2]
关键词： 新产品创新, 跨部门整合, 工作轮换, 绩效共享
中文摘要：

跨部门整合包括部门之间的互动与合作两个方面，是推进企业新产品创新的最重要因素之一。人力资源管理制度是推进企业跨部门整合的关键支持体系之一。本文基于对新产品创新中企业跨部门整合存在问题的分析，从人力资源管理的角度探讨了促进跨部门整合、推进新产品创新的管理措施。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561