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雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究
  • 期刊名称：科技进步与对策
  • 时间：0
  • 页码：137-139
  • 语言：中文
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093, [2]新疆财经大学工商管理学院,新疆乌鲁木齐830012
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目（70732002）
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 赵曙明|徐 燕|
关键词： 雇佣保障, 组织支持感, 员工创新行为, 双路径关系模型
中文摘要：

为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。基于社会交换理论,运用＂组织实践—员工心理感知—员工行为＂的关系范式探讨雇佣保障、组织支持感与员工创新行为的关系,分析了雇佣保障通过工具性和情感性双路径,对员工感知到的来自组织的工作性支持和情感性支持的作用,及其对员工创新行为的影响。这个理论模型将为今后的实证研究提供基础和方向。

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